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互联网思维颠覆传统三大在线招聘网站 58同城、赶集网激战2000亿招聘市场

2014-2-20 06:20| 发布者: 网友投稿

简介:腾客 李瀛寰 发自北京 春节期间谢娜“骑驴找任务”的广告,还逗留在人们的印象中,2月13日,在“赶集网收集聘请节发动仪式”上,赶集网




腾客 李瀛寰 发自北京


春节期间谢娜“骑驴找任务”的广告,还逗留在人们的印象中,2月13日,在“赶集网收集聘请节发动仪式”上,赶集网再次拉出一头“天驴”:在线聘请的诚信机制。


但更加巧合的是,就在赶集网聘请节的前一天,58同城于2月12日率先推出“快找好任务”聘请季勾当,率先为求职者和用人单元供给职位供需优良平台,同时传播鼓吹,要用互联网思想改革在线聘请。


同大协作对手同场竞技在线聘请,在为人材市场带来更多立异方式的同时,这背后既有双方的协作,更有同时倾覆保守在线聘请市场的尽力,齐齐向前途无忧、智联聘请、中华英才网三大聘请网站发炮。


最初谁将胜出?


58同城打出“互联网思想”


58同城上市以后,一切法度圭表标准变得加倍“凶悍”。


春节还没竣事,已有少量企业开端发动节后聘请。除经由过程人材市场、聘请会等渠道宣布聘请岗位外,许多企业还间接在火车站搭设聘请台,将眼光间接瞄准外来返工集体,在第一时候“抢人”。


2月12日,58同城率先推出“快找好任务”聘请季勾当。58同城总裁兼CEO姚劲波在接管期间周报记者采访时称,58同城春节期间都在忙碌,以期能在第一时候发动聘请季勾当。


姚劲波暗示,58同城每年首要面临的是蓝领的任务,效劳员,发卖,房产掮主人。对效劳业而言,良多员工都是春节一个月前辞工,等过完年再回来找任务,所以每年春节前后是58聘请的抢手时候,58同城正在顺应这个潮水。


今朝58同城推出“48小时入职“的勾当,“效劳业其实不像蓝领的任务,第一次面试,第二次面试,在58上面,蓝领可以保证48小时内便可以入职。”定位蓝领用工市场,是58同城聘请季的一大特性,而且针对这一人材市场,姚劲波强调:“我们连系了互联网期间和蓝领市场的找任务特性,求职者只需求30秒就已填写好本人的求职消息并宣布进来。由于蓝领人材与白领不合,主如果任务地址等消息,58针对不合人材市场供给了呼应的求职便利通道。”


据之前58同城与速途研讨院结合宣布的《中国蓝领求职指南》显现,2014年估计蓝领用工总量将抵达2.798万人。随着任务转换成本的着落,节后大大都求职者都怀着“再看看”的心态,从头找寻加倍适合本人的任务岗位。除实体聘请渠道外,聘请网站更成为了80后、90后的首选渠道。


现实上,对在互联网投递简历的求职者来说,最大的冲击莫过于投出上百份简历而终究石沉大海收不到答复。为了确保求职者找任务加倍高效,在此次聘请季中,58同城立异提出了“48小时必应”的承诺,任何人经由过程58平台投递简历,均会在48小时内收到企业的答复。


在勾当期间,收到聘请者简历后,聘请单元会第一时候阅读,判定求职者天资是不是适合聘请需求,并在后台挑选“回绝”、“待定”或“可面试”按钮,同时求职者将收到短信,得知初遴选景象。


58同城副总裁陈小华暗示,此功用是聘请频道在空虚调研根本上作出的立异功用。“无益于求职者实时调剂求职标的手段,也使得职位供求双方消息加倍对称、沟通加倍顺畅”。


为体味决让浩瀚求职者最头痛的聘请企业不靠谱等成绩,在此次聘请季勾当中,58同城调剂了原有诺言体系体例,从本来遴选讹诈形式并对其停止措置,到提高消息宣布门坎,未来能够对宣布者和阅读者都要务实名制等,最激流平上增添消息讹诈,保护供需使用双方好处。


陈小华对期间周报记者暗示:“此次聘请季中的每家公司,都是58同城在4,000万企业会员中遴选出来的无赞扬企业,聘请方的天资经由残酷审核,避免了子虚消息和职位的泛起。一旦企业没有尝试48小时答复的权利,将被打消勾当资历。”


赶集“天驴”要打2000亿市场


58同城聘请发动的第二天,2月13日,在“首届中国中上层人材就业定见魁首论坛暨赶集网收集聘请节发动仪式”上,赶集网CEO杨浩涌放话:“赶集网下一阶段的方针是两年内将在线聘请的营收做到15亿,超越前途无忧,完全修改中国在线聘请行业的市场格式。”


在此次开年的收集聘请节上,赶集网将中上层人材的聘请消息从“淘宝方式”升级到“天猫方式”,推出诚信机制—天驴专列”:对聘请平台的企业停止官方审核、遴选和认证,保证一切职位实在靠得住,若是求职者因企业讹诈而承受经济损失,赶集网将担任赔付。


早在2013年,将计谋重心倾斜到在线聘请领域的杨浩涌就曾断言,中上层人材聘请的市场份额最少是2000亿。此言一出那时业界哗然,由于在中国生长了十几个岁首的在线聘请市场规模刚刚超越30亿。


杨浩涌是这么算的账:“若是按中上层人材每年只跳槽1次,个中30%的人经由过程职业中介寻觅任务的话,职业中介的免费守旧计费1000元/人,那这个市场规模就将高达每年2000亿元。”


而来自赶集网的聘请数据显现,2013年全年有10.9亿人次经由过程赶集找任务,日均300万人,初步闪现了中上层人材市场的庞杂蓝海。市场之大、对手紧逼,这两个身分以致赶集网不竭在方式上求变:一是主打诚信聘请的“天驴专列”,将中上层人材的分类聘请消息由“淘宝方式”升级为“天猫方式”;二是“橄榄树”封闭“好任务送上门”的C2B方式。


众所周知,保守在线聘请已构成了“企业发需求,聘请者投简历”的B2C方式,但这一方式已泛起了聘请婚配不精准、效率低上等成绩,其实保守的“卖简历”聘请网站已越走越难。


赶集网的橄榄树以C2B为主,让“好任务送上门”, 赶集网也把此称为“ 好声响”方式:经由过程橄榄树可将精准婚配的优良任务机缘实时推送给求职者,由求职者本人去遴选满意的职位。对企业而言,橄榄树一方面帮企业从海量求职者中遴选出适合条件而且有明确意向的求职者,另外一方面还可以对求职者的漏接来电停止查询,提高了聘请效率。


从此次赶集网骑“天驴“等行动上看,其实很较着,分类消息网站正在试图成为在线聘请市场的洗牌者,试图想“变天 ”。


既是倾覆,又是战斗


不好看出,58同城和赶集网两家的在线聘请勾当,不只时候上很接近,在市场方面都把今朝瞄准了更加恢弘的上层市场,只不外,一个称之为“蓝领/灰领”市场,一个称之为“中上层人材”,在聘请方式上,一个以“互联网思想”、“48小时入职”为主,一个发动了“天驴”、“橄榄树”方式,各有各的不合叫法,但素质上都打出了诚信、立异的招牌。


58同城与赶集网同时发力,现实上都是一场针对保守在线聘请网站的倾覆。在线聘请一度是外资追逐的抢手领域,经由近十年的生长,也逐渐构成前途无忧、智联聘请、中华英才网“三分全国”的不变格式,这三家的收入一度占到全部市场的70%。


此前,专业的在线聘请网站前途无忧、智联聘请、中华英才网已“三分全国”,这三家堕入同质化协作,红海厮杀不竭。可以看到,从2012年开端,中华英才网的慢慢式微,智联聘请也已淡出人们的视野。举个最直观的例子,此前据有各大写字楼的智能聘请广告已换成了谢娜骑毛驴的“骑驴找任务”。


采访中,杨浩涌认为,当前保守的在线聘请已不顺应新的人材市场需求,以移动互联网连系确外地生活生计消息效劳平台正在成为人材聘请市场的首要渠道,“良多人想找个离家近的任务,这时候用手机借助地舆位置便可以发觉离家近的聘请消息,这才更适合未来的人材市场需求。”


不约而同的是,58同城和赶集网往年都在发力移动端,把公司计谋向移动迁移,如58同城往年有70%的计谋以移动为主。


但外地生活生计消息效劳能否倾覆保守的三大在线聘请网站,仍需求58同城和赶集网进一步尽力。


杨浩涌称,去年,赶集网的聘请停业线营收同比增幅180%,赶集网的方针是两年内实此刻线聘请营收超越15亿,成为在线聘请行业第一。但赶集网一方面要倾覆此前前途无忧、智联聘请为支流的在线聘请市场格式,另外一方面也面临着来自58同城的协作。赶集网面临的应战也很大。


采访中,杨浩涌也小小地讥讽了一下协作对手58同城:“在线聘请,他们是跟从我们的。”不外,对协作对手的说法,姚劲波独家回应期间周报记者称,“我们是先发动聘请季勾当的,58在聘请领域做了多年。”


外地生活生计消息效劳,两强相遇,58同城和赶集网的协作格式往年会有更多战斗和变数。

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